招聘岗位以服务行业为主，许多企业反映招不够人

　　昨天上午，记者赶到市职业介绍服务中心，在招聘现场的各个摊点转了转，发现招聘单位主要以餐饮、超市等服务行业为主，招聘岗位则主要是营业员、服务员、收银员、咨客等；其次是一线生产性岗位或技术性较强的岗位，如一线生产工人、搬运工、仓库保管员或钳工、电工等。另外，也有少数企业招聘会计、客户经理、打字员、业务员等非生产性岗位。至于求职者，以市区的中青年待业者为主，也有少数是返城农民工。

　　去年，我市举办了多场招聘会，在求职高峰期的二月底、三月、六七月份时几乎场场爆满，求职者人数大都多于招聘岗位数，但昨天的招聘会却相比显得人气不太旺。当天上午，有多家企业向记者反映，到该单位档位应聘的劳动者数量没有达到拟招聘的岗位数量，少数单位的应聘者甚至不到拟招聘岗位数的1/3。个别企业的招聘人员由于所招聘的岗位一直无人问津，干脆留下电话在宣传广告上，让求职者主动联络，招聘会未结束自己就已离去。

　　据观察，当天应聘者人数不多有几个方面原因。主要是因为春节刚过，很多待业的市民没有参加此次招聘会，许多农民工尚未返城。当天的天气不太好，上午一直在下雨，也间接影响了求职者参加招聘会的积极性。

　　某百货公司生鲜区专柜负责人徐先生在接受采访时表示，他打算在本次招聘会上招聘10名营业员（待遇550-700元）和1名厨师（待遇1000元以上），招聘会开始没多久，就有人来应聘厨师，他已经决定录取。而来应聘营业员的求职者却寥寥无几，现在仅招了三四个人，只好下午再来招人。

　　某贸易公司的一位负责人表示，该公司拟招聘的岗位有30多个，但应聘者仅15人；其中，拟招聘的搬运工7人、仓管人员3人，都没有什么应聘者来咨询。

　　一家准备在当天招聘会上招聘50多名员工（分别为售货员、服务接待和收银员等）的企业，只有10多人递交简历，大大出乎工作人员的预料。

　　而某医疗中心拟招聘10名按摩师，只有1个人前来咨询。

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　　大部分被采访的企业招聘人员认为，当天求职者人数不多，并且其中很多人是抱着看一看的心态而来，是企业招不满人的主要原因。另外，当天求职者更多是中年的待业者，而大部分企业主要是招聘年轻人，但参加招聘会的部分年轻人又嫌企业提供的待遇不高，福利不好。一些企业需要招聘有经验或技术性较强的岗位，但真正掌握技术的求职者人数并不多。

　　部分求职者：待遇好的工作真难找

　　今年22岁的石小姐只有高中文凭，她原来在一家小超市里做营业员工作，每月收入在400-500元。春节前，她刚刚辞职，得知当天召开招聘会的消息后，她一大早就赶到现场。不过，她一直没有找到合适的工作，甚至连简历都没有投出去一份。石小姐说，“今天来招聘的大部分单位所提供的岗位和我原来的差不多，提供的待遇也普遍不高，我原来从单位辞职出来就是觉得待遇较低又没有发展空间。即便去做营业员，我也希望至少月收入达到800元左右，现在，以桂林的生活水平，我的这一要求并不高。但在这里转了很久，都没几家单位能提供相应待遇，只好下次招聘会再来看看。”

　　市职介中心：将提供更多专场招聘会以满足企业用工和劳动者求职需要

　　记者采访了市职业介绍服务中心有关负责人。该负责人表示，一般来说，每年求职的高峰期是在元宵节过后，因为在此之后是农民工返城求职的高峰期。该负责人说，“餐饮、超市等服务行业还不存在招工难的情况，随着求职高峰期的到来，招工难问题会逐渐解决。真正难招工的岗位是一些技术性较强的生产岗位，如车工、模工、钳工、焊工等。大部分进城求职的农民工都是未经培训的，而城市的许多年轻人又不屑于学习专业技术，因此，这类专业技术工人属于难招聘的岗位。掌握一定专业技术的人自然更容易求职。”

　　另据介绍，劳动部门为了帮助更多农民工进城务工，还将在近期内在各县区组织多场关于农村劳动力转移的专场招聘会。

　　该负责人提醒广大求职者注意：一旦被某家单位正式招聘后，进单位第一件事就是要求签订劳动合同；在签订劳动合同时，还要注意劳动合同是否详细规定了期限、岗位、所得报酬、是否交纳社会养老保险等问题。其次，按劳动法的相关规定，用人单位在招聘时，不得以任何名义向求职者收取费用；任何用人单位收取押金（如服装押金等）、保证金或要求劳动者抵押身份证的行为都是违法行为。广大求职者应通过正规的职业中介求职，避免被黑职介欺骗。

　　此外，提醒广大求职者，目前我市市区的最低工资标准为460元/月，如果低于这个标准的工资待遇属于违法行为，可以向劳动部门反映。另外，求职者还要小心高薪陷阱，看到用人单位开出的待遇明显过高，与岗位情况不符时，要保持清醒头脑，提高警惕。

转载自：桂林日报